单位如何举行团建，这是看起来很天马行空的一个问题，可能有人觉得想干嘛就干嘛呗。尤其作为组织者，可以挑选自己喜欢的活动去做。
其实不然。负责团建活动的人，看似好像是一个好活，比较随意自由。其实这是一个坑。
决定这个团建的关键因素有很多：
1、你的企业文化。
2、你的预算，时间安排，人员数量，是否有级别差，是否有老板的任务，是否吃饭，是否过夜。
3、本次团建活动中你的汇报人，就是直接通过本次团建影响你在他心中地位，从而决定你未来是否升职加薪迎娶白富美，走上人生巅峰的领导。
以上三点，被我称为举行团建活动的天时地利人和三方面。
天时，你的企业文化如果是竞争形的狼性文化，那么漂流，蹦极之类的富有挑战性的活动和真人CS团体越野等培养团队精神的紧凑型活动无疑是首选，既可以给领导看，又可以培养团队的战斗精神，打鸡血打死这帮畜生。领导也会很满意的。
如果你的企业文化是设计师群体的温馨分享型团队，那么一起去野餐，参观设计展，画展，读书会，酒会将是完美的主题。让大家在放松的氛围下相互交流，促进大脑思维开放。多美呀。
第二，地利，从天时中确定好大方向后，该看看手里的资本了，如果预算丰富，时间安排足够，那么出国游是最理想的了，增加员工忠诚度100点。
如果是部门同级别的同事一起团建，氛围就比较随意，如果有级别不同的领导，那么建议把集体活动和个人自由时间穿插开，既有领导训话展示意志的机会，也不会让大家觉得白来了。
吃饭，过夜就根据实际人数和层级差别视情况而安排了。
第三，你的汇报人，经过天时，地利的限制，给你向汇报人展示的机会并不多，因此这是很难的一步，很有可能你准备了半个月，他不喜欢，你就得去重做，还可能得不到好脸色。
所以，一定要了解他的性格，喜好，别让自己的努力白费了。
祝你安排的顺利，早日走上人生巅峰吧。
