学习团队问题分析与解决的技巧；目标设定与挑战。
游戏人数：12～16人一组（人员为双数）
游戏道具：每组一个呼拉圈及一个障碍物（如角锥、毛线球、足球.…等）
游戏规则：
1、在地面放一个呼拉圈，中央放置一个障碍物（如角锥、毛线球、足球.…等），伙伴以呼拉圈为圆心， 向外跨6大步，然后面向圆心围成一个圆圈，每位学员相对位置上均站有一人；
2、每位伙伴必须经过呼拉圈的内圈，与对面的伙伴交换位置；
3、过程中需保持前进，不可停止、后退或180°回转；
4、通过圆心时，不可碰触呼拉圈及圆心的障碍物；
5、人与人不能产生肢体接触或碰撞；
6、活动采计时制，由小组设定达成时间，共计五回合；每违规一次/人，加计五秒；
游戏总结：
1.每次的目标（时间）是如何设定的？执行的结果与设定目标有没有落差？如何从经验中调整目标设定？团队是否喜欢向高目标挑战？为什么？
2.当目标向上提升与向下修正，在决策过程或士气上有没有不同的感觉？
3.讨论的过程中，每位伙伴的意见是否都有充分表达或聆听？有没有什么声音被忽略了？从头到尾都没说话的人有吗？为什么？你注意到了吗？
4.发散的意见如何形成决策？有没有人扮演这种角色？你觉得它（角色）的功能有哪些？
5.当你不小心碰到呼啦圈、障碍物时，你的感觉如何？希望别人怎么对你？
6.过程中如何维持速率（效率、品质），和伙伴又维持着适当的距离而不碰撞干扰（良好的互动关系）？实际的生活或工作经验中，是不是也有类似的事？
7.行进中，呼拉圈、障碍物对你的影响是？实际的生活经验中，你对环境或人、事、物所造成可见或不可预知的阻碍，是否也有相同的反应？
