让学员透过游戏参与，尝试从错误中学习经验，学习有效的相互沟通、合作。
游戏人数：12～16人一组
游戏道具：12公尺长的横木
游戏规则：
1、请学员任意排列站上横木
2、再请成员依出生日期（或可改成身高、体重）调整为由大至小的排序，过程中不能踩到地面
3、当有人员落地，恢复刚开始的顺序重新执行
游戏总结：
- 过程当中发生了什么？你有什么感觉？
- 任务完成所采用的执行方式与开始是否相同？如果相同，这是否就是最好、最适合团队的方法？如果不同，每次的执行方式是如何被推翻、变革的？
- 团队当中有领导者吗？是如何产生的？你想给予领导者什么回馈？如果没有领导者，你觉得对团队的影响是什么？
- 过程中意见的发散是否通畅？有没有人提出意见却被忽略？为什么？工作中是否有相似的情形？这个活动是否让你看到更适合团队的处理方式？
- 当你所提出的意见被否决时，你的感觉如何？你希望团队如何协助你？
- 沟通的过程中，是否让每个人都清楚知道内容？还是变成小团体的沟通？实际的工作或生活中是否有相类似的情形？
- 决策面与执行面是否有落差？你觉得是什么造成的？
- 过程中伙伴或高或低、或支持或被协助而完成任务，而每个角色对团队的贡献是什么？
- 团队给予角色的支持又是什么？
- 如果再执行一次，你会如何做？
