领导和下属的关系决定着团队的发展，而领导和下属的关系好不好从团建这一点就可以判断。

01

团建，顾名思义，团队建设。而团队建设的核心是领导与下属的关系。

小北在一家生物公司上班，7月份毕业后入职。年中公司没有安排整体活动，但给各部门分发经费，各部门内部进行团队建设。

小北很幸运赶上年中的团建。部门商议后，决定一起吃晚饭，选择安静的餐厅。一方面享受美食，另一方面，便于大家交流。

最后，投票决议，一起去吃日本料理。本以为，部门一起聚餐是件开心的事情，但万万没想法，在餐桌上发生的事情，让小北一个新人都尴尬不已。

算上领导，部门一共8个人。到达餐厅就坐后，小北发现一个现象，老员工都和领导离的远远的。仅有他和新来的小朋友一起和领导坐在一侧。

接下来就是点餐，领导提议，每个人点一份自己喜欢的菜品。但下面没有人回应。这时，一个年长一些的同事说，选择自主模式，自己想吃什么就拿什么，也少了限制。

而接下来，大家纷纷附和，要求自主模式。领导寡不敌众，迎合大家的选择。

开餐后，最尴尬的事情发生了，坐在对面的同事们互相聊天，天南海北，无所不谈，唯独不带领导。

不管领导在什么话题中插话，大家都迅速转移话题。后来，领导一个人在旁边边吃饭，边玩手机，好是尴尬。

通过这次团建，小北自己猜想，大家和领导的关系不融洽。后来，听老同事说，因为领导总是站在下属的对立面，导致大家产生逆反心理。表面上都懒得应付他。

领导和下属关系好不好，从团建中就可以看出来。

02

多少人梦寐以求，领导和下属打成一片，无所谓权威与地位不等。

小风很幸运，遇到的就是这样和员工统一战线的领导。而让小风，决定跟着领导长期干的原因是一次团建。

小风在一家机械厂上班，主要负责机械制图。小风入职三个月，团队进行团建。领导征集了大家的意见后，决定去一家西餐厅吃饭。

周五下班后，领导叫车大家一起去了餐厅。这家餐厅人均500，但公司提供的团建费用是人均200，剩下的部分领导自掏腰包。

领导的宗旨是，大家出来玩，就要尽兴，平时工作多，大家精神高度紧张，好不容易放松一次，一定要吃点好的。

席间，领导和大家一起聊天，聊现在热门的话题，很是开心。

饭后，领导安排男同事送女同事到地铁站，并要求所有人到家后，在群里报一声平安。

小风很感动，从这次团建就可以看出领导是一个体恤下属，愿意为下属谋福利甘愿自掏腰包，且照顾每个人的感受。

团建可以看出一个团队的氛围。是具有凝聚力还是涣散。

领导和下属的关系好不好，从团建中就可以看出来，或是自顾自的单纯吃饭，或是天南海北的尽情聊天。

大家公司团建都是什么活动，是户外还是聚餐？欢迎大家一起交流。

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